Képzeld el, hogy egy kutya állásinterjúra érkezik. Bevonul a terembe, csóválja a farkát, és helyet foglal. Kávét nem kér, de a jutifalatból jöhetne több. A Helsinki Egyetem kutatóinak hála most már tudományos alapokon is felmérhetjük, milyen karakter rejlik a tappancsos kis szőrgombócban – és ebből következtethetünk arra is, milyen „főnök” válna belőle.
A kutatás: tudomány + cukiság = eredmények
A kutatók 99 kölyökkutyát vizsgáltak 3 és 7 hónapos koruk között, majd évekkel később újra tesztelték őket. A cél: kideríteni, hogy a kölyökkorban megmutatkozó személyiségjegyek mennyire maradnak meg felnőttként is. A válasz: nagyon is! Aki már kiskorában karizmatikusan lopta el a papucsot, abból később is határozott vezető válhat.
A kölyökteszt menete (avagy: hogyan interjúvolj meg egy kutyát)
A vizsgálat során a kutyusokat többféle helyzetben figyelték meg:
- Hogyan reagálnak egy idegenre? (HR-es értelmezés: „Tud csapatban dolgozni?”)
- Mennyire kíváncsiak az új tárgyakra? (Fordítsuk le: „Innovatív, proaktív gondolkodásmód.”)
- Hogyan viselkednek váratlan zajokra? (Stressztűrés: pipa vagy pánik?)
- Szeretik-e, ha megölelik őket? (Társas kapcsolatok, konfliktuskezelés.)
A személyiségtípusok – avagy a kutya, mint vezető
- A motivátor: aktív, nyitott, szereti az embereket – ő az, aki minden reggelt energikus farokcsóválással kezd, és sosem felejti el, hol van a keksz.
- A nyugodt bölcs: nem esik kétségbe egy zajtól sem. Ha ember lenne, valószínűleg jógázna és kamillateát inna.
- A kíváncsi felfedező: az új tárgyakat percek alatt feltérképezi, a robotporszívót már barátjának tekinti. Ideális R&D-vezető.
- A szigorú vezető: nem szereti az ölelést, de mindenkit kordában tart. Rend a lelke mindennek – és a kert végében elásott csont is az ő rendszere szerint van.
De mire jó ez az egész?
A kutatás nemcsak azért érdekes, mert aranyos kölyköket nézegethetünk tudományos alibivel. Hanem azért is, mert segíthet megérteni a kutyák személyiségét, javíthatja a gazdi és kedvence közti kapcsolatot, sőt, még a megfelelő feladatokra (például segítőkutya-képzés) is segít kiválasztani a legalkalmasabb egyedeket.
Konklúzió: ne csak a tappancsokat nézd
Szóval legközelebb, amikor a kis szőrgombóc a kanapéd közepére fekszik, gondolj rá úgy, mint egy jövőbeli vezetőre. Egy karizmatikus egyéniségre, aki lehet, hogy nem beszél, de pontosan tudja, mit akar – és azt farokcsóválással éri el.
És igen, a HR-esek valószínűleg már fontolgatják, hogy kutyákkal töltsék fel a csapatukat. Legalább soha nem panaszkodnak a kávéra.
